connexx.av Newsletter #103 vom 05. Juli 2019

connexx.av Newsletter #103 vom 05. Juli 2019

***********************************************************
Connexx Newsletter #103 – 05. Juli 2019
***********************************************************

  1. Intro
  2. VG Wort zahlt Rücklagen an Autor_innen aus
  3. Medientage im August: Journalistisches Arbeiten mit Handwerk und Haltung
  4. Konferenzbericht I: Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt
  5. Konferenzbericht II: Betriebsräte in Zeitungsverlagen
  6. Herausforderungen: Christoph Schmitz im Interview
  7. Artikel 5 Grundgesetz: Internet ist kein rechtsfreier Raum
  8. Abgewandert: Werbeeinnahmen sinken
  9. ProSiebenSat.1 und Discovery: Premiere von „Joyn“
  10. Neue Studie: Mehrzahl der IT-Experten selbstständig
  11. Pläneschmieder: Europäische Fernsehallianz á la Berlusconi?
  12. Auf den Zahn gefühlt: FilmUnion mit Online-Umfrage zum Tarifvertrag
  13. Neue Runde: Novelle des Filmfördergesetzes
  14. Zukunft der Arbeit: New Work
  15. VG Bild-Kunst: MV am 27. Juli in Bonn
  16. Seminare bei der FES-JournalistenAkademie
  17. Reporter-Workshops für Fortgeschrittene
  18. ROG erhält Leipziger Gutenberg-Preis
  19. EuGH-Urteil I: Arbeitgeber zu Arbeitszeiterfassung verpflichtet
  20. EuGH-Urteil II: Hintergrundinformationen
  21. Hohe Geldstrafe für Union Busting
  22. „Wegeunfall“ im Urlaub?
  23. Sachgrundlose Befristung unzulässig
  24. Einigungsstelle für Streit um Auskunftspflicht
  25. Newsletter abbestellen
  26. Impressum


***********************************************************

1. Intro

***********************************************************

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

ob friday for future, Seenotrettung oder Engagement gegen Rechts: Immer mehr Menschen denken über die Zukunft unserer Umwelt und Gesellschaft nach und melden sich zu Wort für die Verteidigung der Demokratie, des Klimas und der Menschenrechte, dazu gehören unmittelbar auch Presse- und Kulturfreiheit sowie Gewerkschaftsrechte. Selbstverständlich sind dabei auch Abertausende ver.di Mitglieder: Sie demonstrieren für ihre Vorstellungen einer besseren Gesellschaft – am kommenden Samstag, 6. Juli, angefacht durch die Festnahme der Seawatch-Kapitänin Carola Rackete, bundesweit für Seenotrettung oder kurz vor der sächsischen Landtagswahl bei der #unteilbar-Großdemo am 24. August in Dresden. Gemeinsam kann es gelingen, dass Ökologie und Soziales nicht gegeneinander ausgespielt werden, dass die Mobilitäts- und Energiewende gelingt, dass Medien- und Kunstvielfalt selbstverständlich bleiben und wir die Zukunft der Arbeit in einem auch weiterhin demokratisch gefestigten Land aktiv mitgestalten. Wir freuen uns über jede*n, der/die mitmacht.

Einen schönen, aktiven Sommer wünscht euch das
conexx-av-Team

***********************************************************

2. VG Wort zahlt Rücklagen an Autor_innen aus

***********************************************************
Viele der rund 246.000 wahrnehmungsberechtigten Autorinnen und Autoren der VG Wort konnten sich vor kurzem über einen Geldsegen freuen. Zusammen mit der regulären Hauptausschüttung wurden 170 Millionen Euro an Rückstellungen als Nachzahlung zu bereits erfolgten Ausschüttungen überwiesen. Die Rücklagen wurden während der Klage von Martin Vogel gegen die Beteiligung der Verlage an der VG Wort gebildet. Nachdem das Bundesverfassungsgericht das ‚Vogel-Urteil’ bestätigt hat, fließt das Geld nun an die Autor_innen. Einen kleinen Haken gibt es allerdings: Die Ausschüttungen müssen komplett als zusätzliche Einnahmen bei der Steuer angegeben werden. Wer dadurch die Verdienstgrenze von 17.500 Euro überschreitet, wird zudem umsatzsteuerpflichtig, kann andererseits aber auch die Umsatzsteuer für seine Ausgaben geltend machen. Mehr dazu auf der dju-Nachrichten-Seite
https://dju.verdi.de/ueber-uns/nachrichten/++co++b6c2757c-9d93-11e9-93bd-001a4a160100

***********************************************************

3. Medientage im August: Journalistisches Arbeiten mit Handwerk und Haltung

***********************************************************
Wie können Journalist*innen Haltung bewahren, wenn Stress und Druck herrschen, Klicks und Quoten zählen, man gegen Konzerne oder Institutionen ankämpfen muss und die Glaubwürdigkeit des Berufsstands von Teilen der Gesellschaft in Zweifel gezogen wird? Die 9. Medientage #krassmedial finden vom 16. bis 18. August 2019 in der Berliner ver.di-Bildungsstätte am Wannsee statt unter dem Titel „Immer schön sauber bleiben – Journalistisches Arbeiten mit Handwerk und Haltung“. In Vorträgen, Diskussionen und Workshops werden Zusammenhänge und Lösungen erörtert. Die Medientage sind für etablierte Journalist*innen ebenso wie den interessierten journalistischen Nachwuchs geeignet. Die Teilnahme ist für verdi-Mitglieder kostenlos. Programm und Anmeldung hier: https://dju.verdi.de/medientage

***********************************************************

4. Konferenzbericht I: Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt

***********************************************************
Was bedeutet Künstliche Intelligenz (KI) für die Arbeitswelt und wie kann sie betrieblich, demokratisch und ökologisch gestaltet werden? Unter dem Motto „KI - Wer steuert wen?“ berieten sich im Mai rund 300 Teilnehmende auf Einladung von ver.di und der Hans-Böckler-Stiftung beim Digitalisierungskongress in Berlin. Wer nicht dabei sein konnte, kann sich nun hier einen Eindruck verschaffen.
https://www.verdi.de/themen/digitalisierungskongresse/kongress-2019
https://www.boeckler.de/120550_120601.htm#


***********************************************************

5. Konferenzbericht II: Betriebsräte in Zeitungsverlagen

***********************************************************
Mobile Arbeit, Arbeitszeiterfassung, wissenschaftliche Erkenntnisse: Die ver.di-Verlagskonferenz beschäftigte sich mit Zukunftsfragen der Mitbestimmung und Branchen im Wandel. Den Bericht dazu gibt es hier:
https://mmm.verdi.de/medienwirtschaft/mehr-mitbestimmung-in-zeitungsverlagen-59503

***********************************************************

6. Herausforderungen: Christoph Schmitz im Interview

***********************************************************
So soll es kommen: Die vier Fachbereiche Finanzdienstleistungen (FB1), Ver- und Entsorgung (FB2), Medien, Kunst und Industrie (FB8) sowie Telekommunikation, Informationstechnologie, Datenverarbeitung (FB9) wollen schrittweise bis 2023 im Zuge der Neustrukturierung von ver.di miteinander fusionieren – und Christoph Schmitz soll diesen großen Bereich künftig leiten; entscheidend ist die Wahl auf dem großen ver.di-Bundeskongress im September in Leipzig. Schmitz arbeitete lange als Journalist und Pressesprecher (unter anderem für ver.di), ist seit 2015 Sekretär des ver.di-Bundesvorstands und leitet die Grundsatzabteilung. Wo der engagierte Gewerkschafter und Branchenkenner die drängendsten Aufgaben für ver.di sieht, erzählt er der Zeitschrift M im Interview
https://mmm.verdi.de/gewerkschaft/voneinander-lernen-und-gemeinsam-staerke-erfahren-59131

***********************************************************

7. Artikel 5 Grundgesetz: Internet ist kein rechtsfreier Raum

***********************************************************
Influencer*innen werden politisch: Die Digital Natives forderten von den großen Parteien „Kursänderung“ in Übereinstimmung mit den Ergebnissen des Weltklimagipfels und stellten sich auf die Seite wissenschaftlicher Expertise. Wer das verweigere, sei für sie nicht wählbar und mache sich keine Freunde. Dafür gab’s Schelte von den etablierten Politik-Größen. Zu Unrecht, denn der politische Aufruf von Rezo und vielen weiteren einflussreichen Youtuber*innen ist vollumfänglich gedeckt von jenem Artikel 5 Grundgesetz, der die Meinungsfreiheit für alle garantiert.
https://mmm.verdi.de/meinung/meinungsversagen-58779

***********************************************************

8. Abgewandert: Werbeeinnahmen sinken

***********************************************************
Die Werbeeinnahmen der Medien sind 2018 erstmals wieder deutlich gesunken. Die Budgets wandern weniger in klassische Werbung, stattdessen zunehmend in andere Kanäle. Dies geht aus der Jahres-Statistik des Zentralverbands der Werbewirtschaft (ZAW) hervor. Die Werbeeinnahmen der Medien sanken demnach im vergangenen Jahr um 2,4 Prozent auf 15,8 Mrd. Euro. Dies ist das größte Minus seit sechs Jahren.
https://www.wuv.de/medien/minus_2_4_prozent_werbeeinnahmen_der_medien_sinken_deutlich

***********************************************************

9. ProSiebenSat.1 und Discovery: Premiere von „Joyn“

***********************************************************
Premiere feierte kürzlich Joyn, die neue kostenlose Streaming-Plattform in Deutschland. Das 50/50 Joint Venture von ProSiebenSat.1 und Discovery löst damit das bisherige Angebot "7TV" ab. Mit mehr als 50 Free-TV-Sendern im Live-Stream und als Mediathek bündelt Joyn die Inhalte der FreeTV-Sender von ProSiebenSat.1 und Discovery sowie 15 weiterer Content-Partner auf einer Plattform sowie einer App.
https://www.heise.de/newsticker/meldung/Neue-Streaming-Plattform-von-ProSiebenSat-1-und-Discovery-startet-im-Juni-4417229.html

***********************************************************

10. Neue Studie: Mehrzahl der IT-Experten selbstständig

***********************************************************
Nur noch eine Minderheit von IT-Experten ist fest angestellt. 54 Prozent der Unternehmen setzen dagegen mittlerweile auf selbstständige Fachkräfte, Outsourcing-Dienstleister und Arbeitnehmer-Überlassung. Die Quote wird Prognosen zufolge weiter steigen, zumal der Bedarf an IT-Kompetenzen ungebrochen hoch ist. Das zeigt eine IT-Freiberufler-Studie von Allgeier Experts und IDG Research Services.
https://www.personalpraxis24.de/aktuelles/nachrichten/?user_aktuelles_pi1%5Baid%5D=394131&cHash=d5f1cb6621cefc6d39a936e1e506e3c2

***********************************************************

11. Pläneschmieder: Europäische Fernsehallianz á la Berlusconi?

***********************************************************
Nach dem Einstieg von Mediaset bei ProSiebenSat.1 hat Silvio Berlusconi offenbar schon weitergehende Pläne. Einem italienischen Bericht zufolge ist eine europaweite Fernsehallianz unter einer gemeinsamen Dachgesellschaft das Ziel. Europäische Medienunternehmen müssten ihre Kräfte vereinen, wenn sie weiterhin vor dem Hintergrund der europäischen kulturellen Identität im Wettbewerb mit globalen Schwergewichten punkten oder eventuellen Übergriffen widersetzen wollten, so Mediaset-Chef Berlusconi.
https://www.dwdl.de/nachrichten/72560/berlusconi_will_offenbar_europaeische_fernsehallianz/

***********************************************************

12. Auf den Zahn gefühlt: FilmUnion mit Online-Umfrage zum Tarifvertrag

***********************************************************
Klappt es mit dem Tarifvertrag am Film-Set? Oder picken sich die Produktionsfirmen doch – gegen jede Verabredung – die Rosinen heraus? Was sollte die ver.di-Tarifkommission für eine nächste Tarifrunde unbedingt bedenken? Und ist es eigentlich wirklich so schwer, sich beim Dreh als Gewerkschafter_in zu ‚outen’? Dies und noch mehr wollen die Aktiven der FilmUnion Nord (allesamt selbst im Filmgeschäft tätig) von ihren Kolleg_innen in Erfahrung bringen. Die anonyme Online-Umfrage läuft noch bis zum 21. Juli: erste Ergebnisse wird es am Sonntag nachmittag, d. 18. August in Hamburg geben. Der Ort der Veranstaltung stand bei Redaktionsschluss noch nicht fest, mehr Infos gibt es im August auf der facebook-Seite der Filmunion Nord oder direkt bei der zuständigen Gewerkschaftssekretärin Tina Fritsche
[mail: tina.fritsche@verdi.de]
https://www.umfrageonline.com/s/84b303a

***********************************************************

13. Neue Runde: Novelle des Filmfördergesetzes

***********************************************************
Auch wenn völlig unklar ist, ob und wie sich die bundesdeutsche Regierung vielleicht sogar noch in diesem Jahr neu aufstellt: Die Arbeit im Bundestag geht weiter und so laufen bereits jetzt erste Gespräche zwischen Fraktionen und zahlreichen Filmverbänden über die nächste Novelle des Filmfördergesetzes (FFG). ver.di macht sich unter anderem dafür stark, soziale Mindeststandards wie Tarifbindung sowie Gender- und Diversity-Aspekte als Voraussetzungen für die Vergabe von Filmförderungen festzuschreiben und Streamingdienste wie Netflix, amazon prime etc. verbindlicher zu umsatzorientierten Abgaben an die Filmförderungen zu verpflichten. Ein erster Referentenentwurf wird wohl erst in 2020 vorliegen.

***********************************************************

14. Zukunft der Arbeit: New Work

***********************************************************
Über die Zukunft der Arbeit wurde bereits viel diskutiert. Das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) hat nun gemeinsam mit dem Bundesarbeitsministerium vielversprechende New Work-Ansätze untersucht. Die Ergebnisse sowie Best Practice-Beispiele wurden in einem Abschlussbericht veröffentlicht, der kostenfrei heruntergeladen werden kann. Eine der Erkenntnisse der Untersuchungen ist, dass New Work nicht nur für junge Unternehmen oder Digital Natives geeignet ist. Ansätze werden auch in vielen traditionellen Betrieben erfolgreich umgesetzt.
https://www.personalpraxis24.de/aktuelles/nachrichten/?user_aktuelles_pi1%5Baid%5D=394647&cHash=37ee2c6aecea6cc2e0494d42788e405d

***********************************************************

15. VG Bild-Kunst: MV am 27. Juli in Bonn

***********************************************************
Die nächste Mitgliederversammlung findet am Samstag, 27. Juli, in Bonn statt. Mitglieder stehen die Möglichkeiten der persönlichen Teilnahme, der elektronischen Abstimmung im Vorfeld und der Stimmübertragung zur Auswahl. Außerdem können Mitglieder den Verlauf der Versammlung im Live-Stream verfolgen, wenn sie nicht vor Ort sein können. Alle weiteren Infos:
https://www.bildkunst.de/vg-bild-kunst/news/detailansicht/article/mitgliederversammlung-2019.html

***********************************************************

16. Seminare bei der FES-JournalistenAkademie

***********************************************************
Die JournalistenAkademie der Friedrich-Ebert-Stiftung bietet in den nächsten Monaten wieder Seminare von Podcast über Storytelling bis Rhetorik an. Das komplette Programm hier:
https://www.fes.de/journalistenakademie

***********************************************************

17. Reporter-Workshops für Fortgeschrittene

***********************************************************
Grundwissen, Handwerk, Know-How für Fortgeschrittene und eine spannende Debatte über die Bedeutung der Reportage bieten die Workshops der Reporterfabrik. Das komplette Akademie-Angebot ist hier zu finden:
https://akademie.reporterfabrik.de/

***********************************************************

18. ROG erhält Leipziger Gutenberg-Preis

***********************************************************
Reporter ohne Grenzen e.V. (ROG) erhält am 29. Mai den renommierten Gutenberg-Preis der Stadt Leipzig. Erstmals geht die mit 10.000 Euro dotierte Auszeichnung nicht an eine einzelne Person, sondern an eine besonders wirkungsvolle Initiative. Geehrt wird die Kampagne „Fonts for Freedom“, die ROG zusammen mit der Hamburger Agentur Serviceplan umgesetzt hat. Ziel der Kampagne ist es, die Schriftarten geschlossener Medien am Leben zu erhalten. Dafür wurden diese nachgebaut, nach den entsprechenden Medien benannt und können nun weiter genutzt werden (https://fonts-for-freedom.com/). Viele Zeitungen haben diese Möglichkeit schon wahrgenommen und damit ein starkes Zeichen gegen Zensur und für die Pressefreiheit gesetzt. Der Gutenberg-Preis wird seit 60 Jahren an Persönlichkeiten verliehen, die mit ihrer Arbeit das Vermächtnis des Buchdruckers Johannes Gutenberg bewahren.
https://ogy.de/38ll


+++ BR-special +++ BR-special +++ BR-special +++ BR-special +++ BR-special +++


***********************************************************

19. EuGH-Urteil I: Arbeitgeber künftig zu Arbeitszeiterfassung verpflichtet

***********************************************************
Unternehmen müssen Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten systematisch dokumentieren beziehungsweise für deren Erfassung Sorge tragen. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) am 14. Mai 2019 entschieden. Das Urteil begründet der EuGH unter anderem damit, dass ohne ein entsprechendes System „weder die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden und ihre zeitliche Verteilung, noch die Zahl der Überstunden objektiv und verlässlich ermittelt werden" könne. So sei es für Arbeitnehmer äußerst schwierig oder gar praktisch unmöglich, ihre Rechte durchzusetzen. Der Gerichtshof wertet dies als einen Verstoß gegen EU-Recht. Die Mitgliedsstaaten müssen das Urteil nun in konkrete Vorgaben umsetzen, haben dabei aber gewisse Freiräume. Eine objektive und verlässliche Bestimmung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit für die Feststellung, ob die wöchentliche Höchstarbeitszeit einschließlich der Überstunden sowie die täglichen und wöchentlichen Ruhezeiten eingehalten worden sind, sei unerlässlich (Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 14.05.2019, Rs. C-55/18).
https://www.personalpraxis24.de/aktuelles/nachrichten/?user_aktuelles_pi1%5Baid%5D=394188&cHash=2c216bf9502b674c84774bc7c5b2ce7a

***********************************************************

20. EuGH-Urteil II: Hintergrundinformationen

***********************************************************
Die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14. Mai 2019, dass die Mitgliedstaaten die Arbeitgeber zum Erfassen der Regelarbeitszeit verpflichten müssen, löst ein gewaltiges Echo in Medien und Politik aus. Zu Recht, denn das Urteil bedeutet einen Umbruch. Dies sind die Hintergründe des Verfahrens.
https://www.bund-verlag.de/betriebsrat/aktuellesbr~EuGH-Arbeitszeiturteil-%E2%80%93-Hintergrund-und-Folgen~

***********************************************************

21. Hohe Geldstrafe für Union Busting

***********************************************************
Eine stellvertretende Betriebsratsvorsitzende hat von ihrer ehemaligen Arbeitgeberin und deren früherem Rechtsberater vor dem Arbeitsgericht (ArbG) Gießen 20.000 EUR an Entschädigung erstritten. Das Gericht sah es als erwiesen an, dass beide ein Strategiekonzept entwickelt hatten, um unliebsame Betriebsratsmitglieder loszuwerden. Unter anderem sollte die BR-Vorsitzende u.a. durch Beschimpfen und Bespucken zu Tätlichkeiten provoziert werden, tappte jedoch nicht in die Falle. Das Arbeitsgericht Gießen wertete das Vorgehen als schwere Persönlichkeitsrechtsverletzung (Urteile des ArbG Gießen vom 10.05.2019 - Az.: 3 Ca 433/17 und 3 Ca 435/17).
https://www.betriebsratspraxis24.de/news/?user_aktuelles_pi1%5Baid%5D=394649&cHash=bb0fe2d7bb9cc0e7773a9d36a38d2274

***********************************************************

22. „Wegeunfall“ im Urlaub?

***********************************************************
Wege von und zur Arbeit sind als Wegeunfälle wie Arbeitsunfälle gesetzlich versichert. Kommt es jedoch während eines genehmigten Urlaubes zu einem zumindest teilweise betrieblich veranlassten Gespräch, so ist die Sache nicht ganz so klar. Im konkreten Fall war strittig, ob die Mitarbeiterin ihre Chefin zum „Kaffeeklatsch“ besucht hatte oder ob es sich um ein dienstliches Gespräch handelte. Es müsse eine „Handlungstendenz im betrieblichen Interesse“ vorliegen, entschied das Landessozialgericht (LSG) Rheinland-Pfalz und gestand dies im konkreten Fall der Klägerin zu (LSG Rheinland-Pfalz vom 19.11.2018, Az: L 2 U 100/16 und S 7 U 226/14).
https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/sozialrecht/arbeitsunfall-und-berufskrankheiten/themen/beitrag/ansicht/arbeitsunfall-und-berufskrankheiten/wegeunfall-im-urlaub-handlungstendenz-im-betrieblichen-interesse/details/anzeige/?fbclid=IwAR1xCSbv22HVw7QYL1RFHrYadBDoWO28ppNDp57fnOkRBmMK2tuB0Q0dR04

***********************************************************

23. Sachgrundlose Befristung unzulässig

***********************************************************
Die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags ist nicht zulässig, wenn bereits acht Jahre zuvor ein Arbeitsverhältnis mit vergleichbarer Arbeitsaufgabe bestanden hat. Mit seiner Klage hatte der Kläger die Feststellung beantragt, dass sein Arbeitsverhältnis zu diesem Zeitpunkt nicht geendet hat. Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23. Januar 2019 - 7 AZR 733/16).
https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/sachgrundlose-befristung-und-vorbeschaeftigungszeit/?fbclid=IwAR0Yes7fesq1okjCT5GxN4nz22rBbjQVq56E6lu6cknwthF1XCuHsUilrP8

***********************************************************

24. Einigungsstelle für Streit um Auskunftspflicht

***********************************************************
In Unternehmen mit mehr als 100 Arbeitnehmern ist ein Wirtschaftsausschuss einzurichten, den der Arbeitgeber umfassend unterrichten muss. Bei Meinungsverschiedenheiten zwischen den Betriebsparteien über ungenügende Auskünfte an den Wirtschaftsausschuss ist ein besonderes Verfahren zur Konfliktlösung durchzuführen: der Weg geht über die Einigungsstelle (Urteil des BAG vom 12.02.2019, Az.: 1 ABR 37/17).
https://www.bund-verlag.de/betriebsrat/aktuellesbr~Bei-Streit-um-Unterrichtungsrechte-entscheidet-die-Einigungsstelle~

***********************************************************

25. Newsletter abbestellen

***********************************************************
Wer den Newsletter nicht mehr gemailt haben möchte: Bitte direkt auf unserer Homepage im Menüpunkt „Newsletter abbestellen“ anklicken – fertig.
http://www.connexx-av.de/newsletter.php?lang=1&view=&k1=main&k2=service&k3=newsletter_connexav&k4=

***********************************************************

26. Impressum

***********************************************************
Dieser Newsletter wird von Matthias von Fintel für connexx.av im zweimonatigen Turnus herausgegeben.
Redaktion: Tina Fritsche
Texte: Gundula Lasch
Fragen, Anregungen oder Kritik bitte an:
connexx.av, c/o ver.di
Matthias von Fintel
Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin
Tel: 030/69562302
E-Mail: mail@connexx-av.de
Internet. http://www.connexx-av.de
Facebook: https://www.facebook.com/connexx.av




Ausklappen/Einklappen