connexx.av-Newsletter #100 vom 20. Dezember 2018

connexx.av-Newsletter #100 vom 20. Dezember 2018


connexx-Newsletter #100 vom 20. Dezember 2018


  1. Intro
  2. Die dju lädt ein zum Journalistentag 2019
  3. Kino-Tarifverhandlungen
  4. Weiterbildung bei der DW-Akademie
  5. Deutsch-Belarussisches Filmprojekt
  6. „M“ mit Schwerpunkt Freie
  7. Rundfunk: Zu wenige Frauen in Chefsesseln
  8. Aktien von RTL und PRO7 im Sinkflug
  9. Deutsche TV-Plattform schon 2019?
  10. Das ändert sich 2019
  11. DGB-Index Gute Arbeit: Psychische Belastungen
  12. Termine
  13. +++ BR-Special +++
  14. EuGH-Urteil zum Rundfunkbeitrag abgesichert
  15. Newsletter abbestellen
  16. Impressum


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1. Intro

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

das Jahr geht zu Ende und die Newsletter-Zahl wird rund: Zum 100. Mal informieren wir euch über Neuigkeiten aus der Branche und eurer Gewerkschaft ver.di, geben euch Tipps und Hinweise, machen auf politische Entwicklungen aufmerksam. Unser Ziel bleibt auch im Neuen Jahr, euch relevante und hilfreiche Informationen für den beruflichen Alltag und euch im besten Sinne zu stärken für neue Herausforderungen.
In diesem Sinne wünschen wir euch und euren Familien eine fröhliche und friedliche Weihnachtszeit und einen gesunden, schwungvollen Start ins Jahr 2019.
Wir sehen uns!
Euer connexx.av-Team

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2. Die dju lädt ein zum Journalistentag 2019

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Gleich zu Beginn des neuen Jahres wartet auf alle, die „was mit Medien“ machen und/oder journalistisch interessiert sind, der alljährliche Journalistentag der Deutschen Journalistinnen und Journalisten-Union (dju) in ver.di. Der Titel der 32. Ausgabe lautet „Zurück in die Zukunft – Push the Button!“. Alles dreht sich rund um die Themen Aus- und Weiterbildung sowie Vernetzung und Chancen. Treffpunkt ist am 30. Januar im ver.di-Haus in Berlin. Und zum Thema Vernetzung ist nichts besser als die Vorabendparty (für alle angemeldeten Teilnehmer*innen):
Anmeldung hier: https://dju.verdi.de/journalistentag/anmeldung
https://dju.verdi.de/journalistentag

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3. Kino-Tarifverhandlungen

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Paukenschlag in der deutschen Kinolandschaft: Die bislang größte Multiplexkino-Kette Deutschlands, die CineStar-Gruppe, wandert unter dasselbe Dach wie Cinemaxx. Die bisherige Eigentümerin - ein australischer Mischkonzern - der größten deutschen Kinogruppe hat ihre Unternehmensanteile an Vue, die englische Eignerin der zweitgrößten deutschen Kinokette CinemaxX verkauft. Cinestar betreibt etwa 65 Kinobetriebe in Deutschland, die CinemaxX 33 Kinos. Vue ist auf dem europäischen Markt für Kinos expansiv tätig. Da im kommenden Jahr neue Tarifverträge für beide Kinoketten zur Verhandlung stehen, wird der Deal sicherlich eine Rolle dabei spielen.

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4. Weiterbildung bei der DW-Akademie

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Die Deutsche-Welle-Akademie bietet Medientraining auch mit internationalem Aspekt an. Im Offenen Training der DW-Akademie erhalten ver.di-Mitglieder 15 Prozent Nachlass auf die Teilnahmegebühr. Es stehen verschiedene thematische Seminar auf dem Programm. Die Übersicht für 2019 steht hier:
https://www.dw.com/de/dw-akademie/medientraining/s-11813

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5. Deutsch-Belarussisches Filmprojekt

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Junge Filmschaffende von 18 bis 25 Jahren können im Frühjahr in Berlin und Minsk an einem gemeinsamen Filmprojekt teilnehmen. Gesucht werden für das Projekt 20 junge Filmemacherinnen, angehende Schauspieler, Drehbuchautorinnen, Regisseure, Ton- und Kameramenschen und alle kreativen Personen, die bereits im Filmbereich erste Erfahrungen gesammelt haben und sich weiter ausprobieren möchten. Weitere Infos gibt’s hier:
http://movie-movement.de.tilda.ws/?fbclid=IwAR0TFynwAsDfIA6hkL30nW0N4Yy4-HtUA3HBrO76n1sCkeFIgQ8y-7slW2I

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6. „M“ mit Schwerpunkt Freie

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Das vierte monothematisch gestaltete Heft der „M – Menschen machen Medien“ widmet sich unter dem Titel „Dynamisch und frei – Auf unsicherem Terrain“ der Spezies der Freelancer*innen. In der Ausgabe finden sich Porträts von Solo-Selbstständigen sowie viele Infos rund um das Thema Freie.
https://mmm.verdi.de/ausgaben/heft-4-2018/

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7. Rundfunk: Zu wenige Frauen in Chefsesseln

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In den Chefsesseln beim Rundfunk sitzen meistens Männer. Das ist das Ergebnis der „Studie zur Geschlechterverteilung in journalistischen Führungspositionen“ des Vereins Pro Quote. Sowohl bei den öffentlich-rechtlichen als auch bei den privaten Sendern sei etwa die Hälfte der Belegschaft weiblich, beim journalistischen Nachwuchs seien die Frauen sogar deutlich in der Mehrheit. In den Führungsetagen jedoch sind nur bei der Deutschen Welle und beim RBB Frauen gut vertreten.
https://www.wuv.de/karriere/im_rundfunk_stehen_zu_wenig_chefsessel_fuer_frauen

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8. Aktien von RTL und PRO7 im Sinkflug

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Die ProSiebenSat.1 Media SE musste seine Jahresziele erneut herunterschrauben; die RTL Group beklagt sinkende Werbeerlöse in Deutschland. Die Aktien der beiden großen Medienkonzerne gaben nach der Vorlage der Zahlen für das dritte Quartal 2018 deutlich nach. ProSiebenSat.1 musste Anfang November sogar den niedrigsten Aktienwert seit sechs Jahren hinnehmen.
https://www.dwdl.de/nachrichten/69656/aktien_von_prosiebensat1_und_rtl_group_brechen_ein/

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9. Deutsche TV-Plattform schon 2019?

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ProSiebenSat.1-Chef Max Conze will eine gemeinsame Internet-Plattform deutscher Fernsehsender Mitte 2019 starten. „Wir sind auf einem guten Weg mit den Öffentlich-Rechtlichen“, so Conze. Man berate derzeit, wie deren Inhalte dargestellt werden können. Auch RTL solle auf dieser neuen Plattform dabei sein, allerdings gab es dazu noch keine Gespräche mit dem neuen RTL-Deutschland-Chef Bernd Reichart.
https://www.wuv.de/medien/prosiebensat_1_chef_plant_deutsche_tv_plattform_fuer_2019

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10. Das ändert sich 2019

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Der Jahreswechsel bringt wieder etliche Neuerungen für Arbeitnehmer*innen, viele davon sind erfreulich. Wie zum Beispiel der steigende gesetzliche Mindestlohn oder die nun wieder paritätische Finanzierung der Krankenversicherung. Am Beitragssatz von 14,6 Prozent ändert sich nichts. Für Solo-Selbstständige wird der Mindestbeitrag zur Gesetzlichen Krankenversicherung um rund die Hälfte gesenkt und kommt damit dem tatsächlichen Einkommen vieler kleiner Einzelkämpfer*innen näher. Einige der neuen Regelungen im Jahr 2019 auf einen Blick:
https://www.betriebsratspraxis24.de/news/?user_aktuelles_pi1%5Baid%5D=386778&cHash=95e4071f55f250b6dda61aa85465af0f

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11. DGB-Index Gute Arbeit: Psychische Belastungen

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Trotz guter Konjunktur und Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt bewerten die Beschäftigten in Deutschland ihre Arbeitsbedingungen kritisch. Das ist ein Ergebnis des DGB-Index Gute Arbeit 2018. Insbesondere psychische Belastungen, Stress bei der Arbeit sowie die Sorge vor einer fehlenden Alterssicherung treiben die Menschen um. Neben den jährlichen Fragen zur Arbeitsbelastung, dem Einkommen, dem Sinn der Arbeit und der Ressourcenausstattung lag der Schwerpunkt in diesem Jahr auf der Arbeit mit und am Menschen. Hier gibt es den Index zum Download:
https://index-gute-arbeit.dgb.de/++co++2710716a-e72f-11e8-891f-52540088cada

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12. Termine

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Globaler Reporterpreis
Bis zum 10. Januar 2019 können sich Journalist*innen für den „True Story Award“ bewerben. Ziel ist es, die Stimmen der Reporter*innen über die Grenzen ihrer Heimatländer hinaus bekannt zu machen und so die Perspektivenvielfalt in den Medien zu erhöhen. Der Preis wird von einer unabhängigen Stiftung verliehen und ehrt Reporter in zwölf Sprachen, die sich durch die Tiefe ihrer Forschung, die Qualität ihres Journalismus und die soziale Relevanz auszeichnen. Hier geht’s zu den Bewerbungsunterlagen:
https://truestoryaward.org/

Volontariate Deutsche Welle
Die Bewerbungsfrist für ein Volontariat/Bilinguale Volontariat bei der Deutschen Welle in Bonn läuft bis zum 11. Januar 2019, ebenfalls online. Die Vergütung liegt nach dju-Info zwischen 1590 und 1855 Euro, je nach Ausbildungsstand. Hier stehen die Einzelheiten:
https://m.dw.com/de/dw-akademie/volontariat/s-11881?fbclid=IwAR2Glgz_gyfE46ZY-XWECx0m09iOuwWivEPKRSKK5bxtPHJ46i_MllASIFM

Volontariate rbb/ems
Noch bis 12. Januar 2019 können sich Interessierte bei der Electronic Media School Potsdam-Babelsberg ausschließlich online bewerben. Die ems ist quasi die ausgelagerte Volontariatsausbildung des Rundfunk Berlin-Brandenburg (rbb), Mitträger ist die dortige Medienanstalt. Die Vergütung liegt nach dju-Info unter denen der anderen öffentlich-rechtlichen Anstalten bei 1000 Euro brutto im Monat. Detaillierte Infos hier:
https://ems-babelsberg.de/bewerbung-ems12

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13. +++ BR-Special +++

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Betriebsratswahl: Elektronische Auszählung erlaubt
Bei einer Betriebsratswahl darf der Wahlvorstand die Stimmzettel elektronisch auszählen. Bedingung ist jedoch, dass die Stimmenauszählung weiterhin öffentlich stattfindet und der Wahlvorstand den gesamten Vorgang überwacht. Nach § 18 Abs. 3 BetrVG muss der Wahlvorstand unverzüglich nach Abschluss der Wahl die Stimmen öffentlich auszählen, das Ergebnis in einer Niederschrift festhalten und dies veröffentlichen. Ob bei der Auszählung elektronische Hilfsmittel genutzt werden, ist im Gesetz nicht geregelt. Das LAG Hessen befand, es sei ausreichend, dass die Öffentlichkeit bei dem gesamten Vorgang der Stimmauszählung in dem Raum, in dem diese stattfindet, anwesend sein darf (LAG Hessen vom 25.04.2018, Az.: 16 TaBVGa 77/18).
https://www.bund-verlag.de/betriebsrat/aktuellesbr~Elektronisches-Stimmenz%C3%A4hlen-ist-zul%C3%A4ssig~

EuGH: Urlaubsansprüche verfallen „nicht einfach so“
Bislang verfiel Urlaub in einer kurzen Frist, wenn Beschäftigte diesen im entsprechenden Jahr nicht nehmen konnten. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) bestätigte jedoch erneut, dass Urlaub „nicht einfach so“ verfallen darf. Damit werden der rigorosen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zum Verfall des Urlaubs Schranken gesetzt. Der EuGH stellte in zwei Fällen fest, dass zwar eine nationale Regel, nach der zur Vermeidung eines Urlaubsverfalls ein rechtzeitiger Urlaubsantrag erforderlich ist, nicht automatisch gegen Europarecht verstößt. Allerdings muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass der Arbeitnehmer tatsächlich in der Lage ist, seinen bezahlten Jahresurlaub zu nehmen (EuGH vom 06.11.2018, Az.: C-684/16 sowie C-619/16).
https://www.bund-verlag.de/betriebsrat/aktuellesbr~EuGH-sichert-Urlaubsanspr%C3%BCche-gegen-Verfall~

Betriebsvereinbarungen über Tarifnormen
Betriebsparteien können vom Tarifvertrag abweichen, wenn dieser eine Öffnungsklausel enthält. Die Betriebsvereinbarung muss für Arbeitnehmer günstigere Regelungen enthalten. Das ist nicht der Fall, wenn die Regelung nur inhaltsgleich übernommen wird.
https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/betriebsraete-und-personalraete/betriebsvereinbarungen-muessen-guenstiger-sein-als-tarifnormen/

Vorsicht geheim!
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei wirtschaftlichen, personellen und sozialen Angelegenheiten den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Deshalb erhält das Gremium aus seiner Funktion heraus Zugang zu zahlreichen betrieblichen und personenbezogenen Daten. Damit der Arbeitgeber nicht um den vertraulichen Umgang mit seinen schützenswerten Informationen fürchten muss, schreibt der § 79 Abs. 1 BetrVG dem Betriebsrat und seinen Mitgliedern eine Geheimhaltungspflicht vor. Ob diese vorliegt, kann man mit vier Prüfkriterien checken.
https://www.bund-verlag.de/betriebsrat/aktuellesbr~Was-der-Betriebsrat-geheim-halten-muss-~

Arbeitsstress keine „Berufskrankheit“
Psychische Gesundheitsstörungen wie Depressionen stellen keine Berufskrankheit dar. Das gilt auch dann, wenn die Erkrankung auf Stress im Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit zurückzuführen ist. Denn in der Berufskrankheiten-Liste sind Gesundheitsstörungen auf psychiatrischem Fachgebiet nicht genannt. Ist eine Erkrankung nicht gelistet, gibt es nur die Möglichkeit, in Einzelfällen eine Erkrankung nach umfänglicher Prüfung „wie eine Berufskrankheit" anzuerkennen.
https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/sozialrecht/arbeitsunfall-und-berufskrankheiten/arbeitsstress-ist-keine-berufskrankheit/?fbclid=IwAR17orTvw5G8Vm1wXAvSEXlNVYEWlaMFvkFGQ_XoF-ouMH7okIQogMyG17E

Jeder zehnte Betriebsrat wird behindert
Meistens kommen Betriebsrat und Management in deutschen Unternehmen ganz gut miteinander klar. Doch Schikanen gegen Arbeitnehmervertreter*innen sind offensichtlich nicht nur Einzelfälle: Rund zehn Prozent der Betriebsräte sehen sich vom Arbeitgeber in ihrer Arbeit „häufig“ behindert, weitere 40 Prozent erleben „manchmal“ Blockaden. Das Verhältnis zur Chefetage bewerten zehn Prozent der Beschäftigtenvertreter in Deutschland nur als „ausreichend“, weitere fünf Prozent sogar als „mangelhaft“. Das zeigen neue Zahlen aus der Betriebsrätebefragung des Wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI).
https://www.boeckler.de/117423_117444.htm
Vielleicht passend dazu auch dies:
https://nds-bremen.verdi.de/themen/nachrichten/++co++1a3237a8-023c-11e9-abbc-525400afa9cc

Videokanal für Betriebsräte
Was Betriebsräte hierzulande täglich beschäftigt, wo Knackpunkte in der Arbeit stecken, welche Probleme überwunden und Fragen beantwortet werden müssen, behandelt ein privater Seminaranbieter in einem Video-Kanal für Betriebsräte. Hier gibt es regelmäßig neue Hinweise und Tipps:
https://www.youtube.com/watch?v=YQcLFPZm2mc&feature=youtu.be

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14. EuGH-Urteil zum Rundfunkbeitrag abgesichert

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Als „klar und beruhigend“ hat der stellvertretende ver.di-Vorsitzende, Frank Werneke, das Urteil zur Rechtmäßigkeit des Rundfunkbeitrags bezeichnet. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) räumte am 13.12.2018 letzte Zweifel an der Rechtmäßigkeit des seit 2013 eingeführten Rundfunkbeitrags aus. „Das Urteil sichert auch die Staatsferne des öffentlich-rechtlichen Rundfunks ab, wie es das Grundgesetz fordert“, sagte der ver.di-Vize.
https://www.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++co++eda47268-fedb-11e8-a3e4-525400b665de

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15. Newsletter abbestellen

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Wer den Newsletter nicht mehr gemailt haben möchte: Bitte direkt auf unserer Homepage im Menüpunkt „Newsletter abbestellen“ anklicken – fertig.
http://www.connexx-av.de/newsletter.php?lang=1&view=&k1=main&k2=service&k3=newsletter_connexav&k4=

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16. Impressum

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Dieser Newsletter wird von Matthias von Fintel für connexx.av im zweimonatigen Turnus herausgegeben.
Redaktion: Tina Fritsche
Texte: Gundula Lasch
Fragen, Anregungen oder Kritik bitte an:
connexx.av, c/o ver.di
Matthias von Fintel
Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin
Tel: 030/69562302
E-Mail: mail@connexx-av.de
Internet. http://www.connexx-av.de
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