connexx.av Newsletter #87 vom 21. Oktober 2016

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connexx.av Newsletter #87 vom 21. Oktober 2016
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  1. 1) Intro
  2. 2) Verhandlungsauftakt für Fernsehproduktionen
  3. 3) DOK Leipzig: ver.di Preisträger Screening
  4. 4) Lüneburg: Diskussionsforum „Fair produzieren, anständig bezahlen“
  5. 5) AustauschTag für Solo-Selbstständige in Köln
  6. 6) Journalistinnenbund: Medienpolitische Diskussion
  7. 7) Radiopreis für Bündnis gegen Fremdenhass
  8. 8) Durchbruch bei Reform der Betriebsrenten
  9. 9) Crowdfunding: Der marktgerechte Mensch
  10. 10) LRA Pirna muss Medien Auskunft über angemeldete Demos geben
  11. 11) Mehr Überstunden im Büro zu Hause
  12. 12) Ungleichheit beim Einkommen manifestiert sich
  13. 13) Betriebsräte-Special
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1) Intro
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Die Zeit rennt – schon fragt man sich, was in diesem, dem „alten“ Jahr, noch zu schaffen ist. So vieles ist noch zu erledigen, bis alle Kalenderblätter abgerissen sind... Man braucht keinen Arzt, um zu diagnostizieren: Das viel zitierte „Jahresendfieber“ kündigt sich an. Doch blinder Aktionismus ist selten ein Garant für gute Arbeit. Da hilft es eher, die Aufgaben auf möglichst viele Schultern zu verteilen, verbindliche Absprachen zu treffen und eigenverantwortlich zu handeln. Das gilt auch für ehrenamtliche Aufgaben in ver.di. Wir wünschen euch viele tatkräftige Mitstreiter_innen!
Euer connexx.av-Team

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2) Verhandlungsauftakt für Fernsehproduktionen
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Am 21. September haben in Berlin die Verhandlungen zwischen einer Gruppe von 14 Berufsverbänden und Gewerkschaften, darunter ver.di, mit der ARD, der Produzentenallianz und ARD-Degeto begonnen. Mit 13 Kernforderungen für einen Tarifvertrag und gemeinsame Vergütungsregeln für Auftragsproduktionen der ARD-Sender will die Verhandlungsgruppe unter anderem angemessene Folgevergütungen für Nutzungen von Filmproduktionen erreichen. Bei Wiederholungen oder Streaming-Angeboten in Mediatheken sowie Erlösbeteiligungen aus Lizenzgeschäften der Sender oder Produzenten, etwa für den DVD-Vertrieb oder Auslandsverkäufe.
https://filmunion.verdi.de/und-action/nachrichten/++co++a5ded9bc-80b8-11e6-bb4e-525400ed87ba

https://www.verdi.de/themen/nachrichten/++co++707573ac-8104-11e6-9c66-525400b665de

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3) DOK Leipzig: ver.di Preisträger Screening
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Zum ersten Mal gibt es am Sonntag, 6. November, 19 Uhr, ein extra Screening des von ver.di ausgezeichneten Filmes beim Internationalen Festival für Dokumentar- und Animationsfilm DOK Leipzig. ver.di-Mitglieder können sich dafür Karten reservieren und sich den Film in den Passage Kinos (Saal Universum) anschauen, der von der ver.di-Jury am Vorabend ausgezeichnet wurde. Ab dem 28.10. (10 bis 16 Uhr) gibt es die Karten unter dem Stichwort „ver.di“ am DOK-Ticketschalter im Festivalzentrum im Museum der bildenden Künste und ab Dienstag, den 1.11. dann in allen DOK-Kinos an den Tageskassen.
Jetzt Karte sichern über https://films2016.dok-leipzig.de/de/timetable/

Dort im Kalender am 6.11. unter Passage Kinos (Universum) um 19:00 Uhr den ver.di Preisträgerfilm wählen.

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4) Lüneburg: Diskussionsforum „Fair produzieren, anständig bezahlen“
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Mit einem vielseitigen Themenangebot und vielen interessanten Gästen lockt das 7. Film- und Medienforum vom 26. bis 28. Oktober in Lüneburg. Die Filme der zwei Kurzfilmprogramme werden von den Filmemacher_innen zur Diskussion gestellt. Im Kloster Lüne gibt es eine Reihe von Diskussionsveranstaltungen, u.a. zum Content-Netzwerk „funk“ von ARD und ZDF (27.10., 10 Uhr) oder „Fair produzieren, anständig bezahlen“ (28.10., 13.30 Uhr) mit connexx.av-Vertreter Lars Stubbe. Das komplette Programm unter
http://filmbuero-nds.de/projekte/film-und-medienforum/2016.html

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5) AustauschTag für Solo-Selbstständige in Köln
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Vernetzen, Austauschen und gemeinsam überlegen, wie Verbesserungen, Lösungen und Alternativen für Solo-Selbstständige aussehen können – das wollen die Kölner Selbstständigen in ver.di und laden ein zum AustauschTag am 12. November 2016, 11 bis 17 Uhr, im Gewerkschaftshaus am Hans-Böckler-Platz 1, 50672 Köln. Bitte meldet euch bis zum 28. Oktober 2016 unter folgender Internetseite an: http://austauschtag.de

Für ver.di-Mitglieder gibt es zudem die Möglichkeit, ein maximal einminütiges „Showreel“ (Arbeitsproben/Demotape) als YouTube-Video zu zeigen (d.h. Interessierte erstellen selbstständig ihre kurze Vorstellung). Diese Filme werden als Playlist auf dem ver.di YouTube-Kanal eingebunden und werden auf der Veranstaltung gezeigt.
Link zum Formular für das einreichen Deines Films:
http://austauschtag.de/index.php/showreel/


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6) Journalistinnenbund: Medienpolitische Diskussion
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Das Medienlabor ist eine medienpolitische Veranstaltungsreihe des Journalistinnenbundes. Damit soll ein Gegengewicht geschaffen werden zu den meist von männlichen Journalisten dominierten medienpolitischen Runden. Die 5. Ausgabe der Veranstaltung findet am 8. November im Haus am Dom in Frankfurt/Main statt und steht unter dem Motto „Das bisschen Haushalt. Wie Journalistinnen über Ökonomie berichten“. Um Anmeldung wird gebeten unter geschaeftsstelle@journalistinnen.de.
Auch einen Livestream soll es geben: http://www.stream.cafe/live

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7) Radiopreis für Bündnis gegen Fremdenhass
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Zum siebten Mal ist in Hamburg der Deutsche Radiopreis verliehen worden. In elf Kategorien haben die Preisträger die Auszeichnung im Rahmen einer Gala am 6. Oktober entgegen genommen. Als beste Programmaktion wurde das "Hamburger Radiobündnis gegen Fremdenhass - für Toleranz und Mitmenschlichkeit" ausgezeichnet. Damit würdigte die Jury die Zusammenarbeit von Radio Hamburg, Hamburg Zwei, Alsterradio Rock ‘n Pop, NDR 2, NDR 90,3, N-Joy, 917XFM und Radio Energy, die für das große Thema an einem Strang ziehen. Den Sonderpreis bekam Sting für sein musikalisches Gesamtwerk.
http://www.wuv.de/medien/das_sind_die_24_gewinner_beim_deutschen_radiopreis_2016

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8) Durchbruch bei Reform der Betriebsrenten
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Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) und Bundesfinanzminister Wolfgang Schäuble (CDU) haben sich nach übereinstimmenden Medienberichten Anfang Oktober auf eine Reform der Betriebsrenten geeinigt. Ein entsprechender Gesetzentwurf soll "zügig" erarbeitet und noch im Herbst ins parlamentarische Verfahren eingebracht werden. Damit könnten die neuen Regelungen bereits im kommenden Jahr in Kraft treten.
http://www.personalpraxis24.de/aktuelles/nachrichten/?user_aktuelles_pi1%5Baid%5D=346958&cHash=9dc648a84c0be6005f3a80334c84c17c


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9) Crowdfunding: Der marktgerechte Mensch
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Im rasant wachsenden Dienstleistungssektor dominiert immer mehr tariflich ungebundene und wiederholt befristete Arbeit. Und je jünger die Menschen sind, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit einer prekären Beschäftigung. Beruf, Einkommen, Überleben und Prestige - nichts erscheint mehr sicher. Diese Entwicklung ist von Menschen gemacht und kein Schicksal, meinen die Filmemacher Leslie Franke und Herdolor Lorenz. In ihrem Filmprojekt „Der marktgerechte Mensch“ wollen sie zeigen, wie Solidarität verloren geht und wir alle Gefahr laufen, in Konkurrenz zueinander zu versinken, während Reiche immer reicher werden. Wie man sich an der Finanzierung des Projekts beteiligen kann, ist hier nachzulesen: http://marketable-people.org/index.php/de/


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10) LRA Pirna muss Medien Auskunft über angemeldete Demos geben
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Das Landratsamt Pirna muss entsprechend dem sächsischen Pressegesetz Journalistinnen und Journalisten Auskunft über Anmelder, Teilnehmerzahl, Motto, Ort, Zeit und Dauer von Versammlungen geben. Das ist das Ergebnis eines seit Monaten andauernden Rechtstreits über Informationen, auf die Medienvertreter im Vorfeld von Demonstrationen Anspruch haben.
Die Deutsche Journalistinnen und Journalisten-Union (dju) in ver.di hatte zwei Mitglieder in diesem Prozess unterstützt.
http://dju.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++co++5417fa94-78db-11e6-bd62-525400ed87ba

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11) Mehr Überstunden im Büro zu Hause
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Wer im Home-Office für sein Unternehmen arbeitet, leistet jede Woche durchschnittlich mehr als sechs Überstunden - während für die Kollegen am Firmenarbeitsplatz nur gut halb so viele anfallen. Zu diesem Ergebnis kommt die Bundesregierung in ihrer Antwort auf eine Kleine Anfrage der Fraktion "Die Linke". Von allen Beschäftigten waren es im vergangenen Jahr nach eigenen Angaben insgesamt 20 Prozent, die für ihren Arbeitgeber wenigstens teilweise von zu Hause aus tätig sind.
http://www.personalpraxis24.de/aktuelles/nachrichten/?user_aktuelles_pi1%5Baid%5D=347623&cHash=6a1a7ae4e60e917adf8d8704b82a91fd


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12) Ungleichheit beim Einkommen manifestiert sich
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Die Einkommensverteilung in Deutschland wird undurchlässiger: „Arm bleibt arm und reich bleibt reich – das gilt aktuell noch deutlich stärker als vor 20 Jahren. Gleichzeitig sind die Abstände zwischen hohen und niedrigen Einkommen spürbar gewachsen. Bei der Einkommensungleichheit, gemessen nach dem so genannten Gini-Koeffizienten haben wir sogar den bisherigen Höchststand aus dem Jahr 2005 wieder überschritten“, erklärt Prof. Dr. Anke Hassel die Ergebnisse kommt des neuen Verteilungsberichts des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung. Diese Gemengelage gefährde den sozialen Zusammenhalt in Deutschland, und sie verletze das Prinzip der Chancengleichheit, so die wissenschaftliche Direktorin des WSI. Ausführlich nachzulesen sind die Ergebnisse hier:
http://www.boeckler.de/14_67584.htm

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13) Betriebsräte-Special
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„Digitale Spaltung“ der Belegschaft verhindernUnternehmen haben soziale Netzwerke für sich entdeckt – und laden den Beschäftigten damit oft eine zusätzliche Belastung auf, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie. Betriebsräte sollten eingreifen. Auswertungen der Stiftung zeigen, dass insbesondere der Datenschutz mittlerweile ein absoluter Schwerpunkt bei neuen Betriebsvereinbarungen ist. Diese Themen werden auf dem Digitalisierungskongress, den die Hans-Böckler Stiftung in Kooperation mit ver.di veranstaltet, am 17. und 18.Oktober in Berlin diskutiert.
http://www.boeckler.de/14_67541.htm

DGB startet Online-Toolbox für Lohngerechtigkeit
Zum Tag der betrieblichen Entgeltgleichheit am 14. Oktober schaltete der DGB einen „Werkzeugkasten“ für Betriebs- und Personalräte frei, mit dem sie auf bessere Rahmenbedingungen für Frauen hinarbeiten können. Die neue Online-Toolbox enthält neben einer Muster-Betriebsvereinbarung zum Thema Frauenförderung und Chancengleichheit auch Beispiele guter Praxis aus den Unternehmen. Die wirtschaftliche Unabhängigkeit von Frauen ist zentrales Anliegen gewerkschaftlicher Frauenpolitik.
http://www.was-verdient-die-frau.de/toolbox

Neuer Animationsfilm zum Union Busting
Union steht für Gewerkschaft, Busting heißt "kaputt machen, zerschlagen“, Union Busting ist der Versuch von Unternehmen, mit Anwaltskanzleien, Unternehmensberatern, Arbeitgeberverbänden und/oder Wirtschaftsdetekteien die Arbeit von Betriebsräten zu bekämpfen, zu sabotieren oder diese eiskalt aus dem Weg zu räumen. Gegen diese systematisch und professionell geplante Bekämpfung der gewerkschaftlichen Interessenvertretungen müssen wir uns wehren. Der gut verständliche Animationsfilm zeigt, mit welchen Mitteln vorgegangen wird und wie sich Betriebsräte dagegen wehren können.
https://www.dgbrechtsschutz.de/fileadmin/media/0_2015_Media_Neu/Videos/Union_Busting_1_P_136_Film_01_Version03_H264_160831.mov


Zukunftsthema Arbeitszeit
Ein neues Schwerpunktthema hat der DGB-Rechtsschutz bearbeitet: Die rasant sich wandelnde Arbeitswelt bringt Ansprüche wachsender Flexibilität und Verlagerungen von Arbeitszeiten mit sich. Viele Beschäftigte haben das Gefühl, „immer im Dienst“ sein zu müssen. Unter diesem Link werden viele Fragen beantwortet:
https://www.dgbrechtsschutz.de/ratgeber/schwerpunktthema/arbeitszeit/arbeitszeit

Zustimmung ganz oder gar nicht
Wird der Betriebsrat bei der Einstellung beteiligt, kann er zustimmen oder ablehnen. Eine Zustimmung unter Vorbehalt ist nicht möglich. So urteilte das Arbeitsgericht Dessau-Roßlau (Urteil vom 09.03.2016 - Az: 10 BV 11/15)
https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/betriebsraete-und-personalraete/zustimmung-ganz-oder-gar-nicht

Anhörung auch bei Kündigung in der Probezeit
Auch wenn der Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis schon während der Probezeit kündigt, muss sie den BR vorher anhören. (LAG Baden-Württemberg, 14.01.2016 - Az: 18 Sa 21/15)
https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/kuendigung/betriebsratsanhoerung-bei-kuendigung-in-der-probezeit

Abschläge bei Betriebsrente bei vorzeitigem Ruhestand
Schwerbehinderten Arbeitnehmer_innen kann bei einem vorzeitigen Rentenbeginn vor dem 65. Lebensjahr ebenso die Betriebsrente gekürzt werden wie nicht behinderten Beschäftigten. Eine unzulässige Benachteiligung wegen der Behinderung ist solch eine Betriebsrentenkürzung nicht, urteilte am 13. Oktober 2016 das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt (Az.: 3 AZR 439/15)
target='_blank'>http://www.juris.de/jportal/portal/t/1tkj/page/homerl.psml?nid=jnachr-JUNA161002195&cmsuri=%2Fjuris%2Fde%2Fnachrichten%2Fzeigenachricht.jsp

Änderung für vertragliche Ausschlussfristen
Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln, wonach Ansprüche innerhalb bestimmter Fristen schriftlich geltend zu machen sind – aber ist das auch per Fax oder Mail möglich? Diese Unklarheit beseitigt eine gesetzliche Neuregelung. Danach dürfen Vertragsklauseln in neuen Arbeitsverträgen als „strengste“ Formvorschrift nur noch Textform vorschreiben. Das bedeutet: Auch Mails und Computer(Fax) sind möglich.
target='_blank'>https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/neues-gesetz-aenderung-fuer-vertragliche-ausschlussfristen

Schwangerschaft: Lohnanspruch auch ohne Arbeitsleistung
Eine schwangere Arbeitnehmerin hat bei einem ärztlich erteilten Beschäftigungsverbot auch dann einen Lohnanspruch, wenn sie ihr Beschäftigungsverhältnis noch nicht angetreten hat. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg entschieden. Zur Begründung hieß es, der Anspruch setze keine vorherige Arbeitsleistung voraus; zudem bekämen Arbeitgeber die Beiträge erstattet (Urteil vom 30.09.2016 - Az. 9 Sa 917/16). Die Revision zum Bundesarbeitsgericht wurde zugelassen
https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/lohn/ohne-arbeitsleistung-lohnanspruch

Wie komme ich zur Bildschirmbrille?
Die Bildschirmarbeitsverordnung und entsprechende Richtlinien (RL 90/270/EWG) gibt es bereits seit 1990. Sie enthalten Mindestarbeitsbedingungen, von denen weder durch Tarifvertrag noch durch andere Regelungen abgewichen werden kann. Die digitalisierte Arbeitswelt ist ohne Arbeit an Bildschirmen, Displays aller Art bis hin zum Smartphone nicht vorstellbar. Bereits 30 bis 45 Minuten am Bildschirm können ausreichen, um einen Anspruch auf geeignete Sehhilfen beim Arbeitgeber zu begründen (Arbeitsgericht Neumünster; Urteil vom 20.01.2000, 4 Ca 1034b/99).
https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/betriebsraete-und-personalraete/ohne-stress-zur-bildschirmbrille

Und wenn man mal nix zu tun hat... gönnt man sich einen Ausflug in die Rechtsprechung jenseits der ganz harten Fakten:
„Blumengießen ist mitbestimmungspflichtig“ urteilte das Arbeitsgericht Würzburg (08.06.2016 - 12 BV 25/15). Anlass der Verhandlung war, dass ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter aufgefordert hatte, die Zahl der persönlichen Gegenstände im Büro zu reduzieren, unbenutzte Schreibtische und Schrankflächen nicht als Ablage zu missbrauchen und sich um selbst mitgebrachte Pflanzen zu kümmern. Der Betriebsrat wurde dabei nicht beteiligt und wehrte sich dagegen erfolgreich vor Gericht: Das Arbeitsgericht Würzburg sah einen Verstoß gegen die zwingende Mitbestimmung, denn der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber verlangen, Anordnungen in Bereichen zu unterlassen, in denen er ein zwingendes Mitbestimmungsrecht hat. Bei Verstoß droht dem Arbeitgeber ein Ordnungsgeld von bis zu 10.000 Euro.
https://www.dgbrechtsschutz.de/recht/arbeitsrecht/betriebsraete-und-personalraete/blumengiessen-ist-mitbestimmungspflichtig/



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Redaktion: Kathlen Eggerling, Gundula Lasch
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