connexx.av Newsletter #80 vom 27. Juli 2015

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connexx.av Newsletter #80 vom 27. Juli 2015

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1) Intro

2) Umfrage I: Befragung von Film- und Fernsehschaffenden

3) Umfrage II: Kulturschaffende und Kreative aus Berlin und Brandenburg im Fokus

4) Umfrage III: Werden Betriebsräte systematisch in ihrer Arbeit behindert?

5) Petition: Solidarität mit Betriebsrat Marco P.!

6) Mehr Mitbestimmung für den europäischen Betriebsrat bei ProSiebenSat.1

7) Tarifvertrag für Bremedia

8) Hungerlöhne in Berliner Kinos

9) Neuer Medientreff in Köln

10) Selbstständigen-Seminar "Wert und Preis meiner Arbeit"

11) Gewerkschaften reichen Klage gegen Tarifeinheitsgesetz ein

12) "Welt"- Imperium mit neuem Namen - und Zuwachs?

13) BBC: 1.000 Stellen weniger

14) Mindestlohn: Zwischenbilanz und erste Änderungen

15) Arbeitsschutz kommt für atypisch Beschäftigte oft zu kurz

16) ver.di und BMAS: Beschäftigtendatenschutz vorantreiben

17) Rechtsecke

18) Die Letzte

19) Newsletter abbestellen

20) Impressum

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1) Intro

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Wir haben echten Sommer mit bisweilen richtig heißen Tagen. "Toll!" könnten wir denken und die schönen Tage genießen. Erst recht, wenn Urlaub ist und der Job fern. Doch wie eine aktuelle Umfrage zeigt, denken viele Beschäftigte im Urlaub an die Arbeit, anstatt sich unbeschwert zu erholen. Sie ergab auch, dass manch eine/r sich sogar Urlaub nimmt, um berufliche Aufgaben in Ruhe zu erledigen. Zudem sind für viele dienstliche Kontakte während der Auszeit vom Job üblich. Wir meinen: Abschalten und Durchatmen ist nicht nur gesünder, sondern auch viel angenehmer! Schließlich stehen nach den Ferien neue Aufgaben an, die wir mit frischer Kraft angehen wollen. Einen schönen Sommer wünscht

Euer connexx.av-Team

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2) Umfrage I: Befragung von Film- und Fernsehschaffenden

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Ende des Jahres läuft der Tarifvertrag für auf Produktionsdauer beschäftigte Film- und Fernsehschaffende aus. Zur Vorbereitung auf die kommende Tarifrunde befragt die ver.di FilmUnion Film- und Fernsehschaffende, welches ihre Wünsche für den Tarifvertrag sind und wie die bisherigen Regelungen des aktuellen Tarifvertrags umgesetzt werden. Gefragt sind nicht nur Gewerkschaftsmitglieder. Deshalb leitet den Link bitte auch an andere Filmschaffende weiter.

Hier geht's zur Umfrage:

http://umfrage.connexx-av.de/

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3) Umfrage II: Kulturschaffende und Kreative aus Berlin und Brandenburg im Fokus

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Bei der Befragung zum Kultur- und Kreativwirtschaftsindex 2015 sind wieder die Erfahrungen und Meinungen der Kulturschaffenden gefragt. Dazu gehören auch die Medienschaffenden aus Neuen Medien, Rundfunk, Film-, AV- und Fernsehproduktion, die über ihre wirtschaftliche Situation am Standort Berlin-Brandenburg Auskunft geben sollen. Auf Grundlage dieser Studie soll die Branche in Zukunft adäquat gefördert und politisch beachtet werden.

Hier geht's zur Umfrage:

http://www.house-of-research.de/index.php?id=239

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4) Umfrage III: Werden Betriebsräte systematisch in ihrer Arbeit behindert?

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Das Journalistenbüro Correct!v untersucht derzeit mit einer Umfrage unter Betriebsräten, ob es sich bei den immer wieder auftretenden Fällen, in denen Betriebsräte in ihrer Arbeit behindert werden (siehe nächste Meldung), um Einzelfälle handelt oder ob dahinter ein System steckt und welche Unternehmen besonders aktiv die kollektiven Rechte von Beschäftigten verletzen.

Hier gibt es weitere Informationen:

https://correctiv.org/blog/2015/07/13/der-kampf-um-betriebsraete/

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5) Petition: Solidarität mit Betriebsrat Marco P.!

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Marco P. ist Betriebsrat in der Leverkusener Niederlassung der Edelmann Gruppe, einem Verpackungsmittelhersteller für Kosmetik- und Gesundheitsprodukte. Auch als Gesamtbetriebsratsvorsitzender kämpft Marco engagiert und erfolgreich für die Rechte der Beschäftigten. Nun versucht der Arbeitgeber, den Gewerkschafter mit einer fadenscheinigen Begründung fristlos zu kündigen. Dagegen setzen sich mittlerweile viele zur Wehr und zeigen Solidarität, u.a. mittels einer Petition, die jede/r hier unterstützen kann:

http://www.connexx-av.de/meldung_volltext.php?id=55a687151968b&akt=nachrichten&k1=main&k2=nachrichten

Direkt zur Petition:

https://www.soliseite.de/solidaritaet-mit-marco-p/

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6) Mehr Mitbestimmung für den europäischen Betriebsrat bei ProSiebenSat.1

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ver.di und die Betriebsräte haben gute Konditionen für den künftigen europäischen Betriebsrat des ProSiebenSat.1-Konzerns ausgehandelt, der in eine Europäische Aktiengesellschaft umgewandelt wird. Die Vereinbarung enthält deutlich mehr Mitbestimmungsrechte als von europäischem Recht vorgesehen. Das Medienunternehmen ProSiebenSat.1 genießt gesetzlichen Tendenzschutz, weshalb für den neuen europäischen Betriebsrat nur sehr eingeschränkte Anhörungs- und Informationsrechte bestanden hätten. Dem Besonderen Verhandlungsgremium ist es jedoch gelungen, durchzusetzen, dass diese Einschränkungen keine Anwendung finden. Dabei zeigte sich Betriebsrat und Gremiumsvorsitzender Schaal begeistert von der Zusammenarbeit mit ver.di, von deren Expertise man "massiv profitiert" habe.

(Mitbestimmung 6/2015)

http://www.connexx-av.de/meldung_volltext.php?id=55ad0c6f06fd2&akt=nachrichten&k1=main&k2=nachrichten

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7) Tarifvertrag für Bremedia

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Der Kampf hat sich gelohnt: Nach fünf Tarifverhandlungsrunden, Warnstreik und Aktionen gab es bei der 49prozentigen Bavaria-Tochter Bremedia nun endlich einen erfolgreichen Tarifabschluss. Die Forderungen der Gewerkschaften wurden erfüllt, auch der zusätzliche Urlaubstag (nun 29) ab 2016 wird im neuen Tarifvertrag stehen.

http://rundfunk.verdi.de/ueber-uns/nachrichten/++co++227ce320-1c14-11e5-bebc-525400a933ef

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8) Hungerlöhne in Berliner Kinos

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Der Spot der #verdi-Filmunion bleibt aktuell: Im Kino Babylon Berlin haben die Filmvorführer seit fünf Jahren keine Lohnerhöhung bekommen. Und in der YORCK Kinogruppe stecken die Kino-Beschäftigten seit 15 Jahren zurück. Tarifvertrag? Fehlanzeige!

Mehr Infos zum erneuten Streik im Babylon und zur fragwürdigen Haltung der Yorck-Kino-Geschäftsleitung:

https://filmunion.verdi.de/und-action/nachrichten/++co++2495e138-1689-11e5-86d1-525400248a66

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9) Neuer Medientreff in Köln

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"Irgendwas mit Medien..." ist das Motto des neuen Medientreffs in Köln. Eingeladen sind Medienmenschen aus allen Bereichen der Medienwelt - ganz gleich ob Angehende oder Alteingesessene, Freie oder Feste, Organisierte oder weniger Organisierte. Die nächsten Termine: 16. September und 25. November 2015, jeweils um 19 Uhr im "Maria Eetcafé", Hans-Böckler-Platz 1 (gegenüber Westbahnhof, links neben ver.di).

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10) Selbstständigen-Seminar "Wert und Preis meiner Arbeit"

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Um den Wert und Preis selbstständiger Arbeit (und damit das, was nach getaner Arbeit auf der Rechnung stehen sollte), geht es im zweitägigen Seminar, das ver.di am 10./11. September in der Akademie "Haus Sonneck" in Großjena (bei Naumburg) anbietet. Die Übernachtungs- und Verpflegungskosten übernimmt ver.di, die Reisekosten müssen Teilnehmer/innen selbst tragen. Mitglieder aus Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen werden bevorzugt, es gibt aber noch einige freie Plätze. Anmeldung und weitere Informationen über

gabriele.leonhardt@verdi.de

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11) Gewerkschaften reichen Klage gegen Tarifeinheitsgesetz ein

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Nur wenige Stunden nach Inkrafttreten des Tarifeinheitsgesetzes haben mehrere kleinere Gewerkschaften sogleich Verfassungsbeschwerde eingereicht. Der Marburger Bund, die Vereinigung Cockpit, der Deutsche Journalisten-Verband (DJV) und weitere sehen in dem Gesetz einen Verstoß gegen die grundgesetzlich gesicherte Koalitionsfreiheit.

Mehr Infos:

https://www.betriebsratspraxis24.de/news/?user_aktuelles_pi1%5Baid%5D=320619&cHash=e629268ac572726e948b38c4258fe0f8

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12) "Welt"- Imperium mit neuem Namen - und Zuwachs?

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Alle journalistischen Angebote von "Die Welt" und von N24 im Web, TV und Print sollen zukünftig "Welt" im Namen tragen. So soll auch der Nachrichtensender N24 in "Welt" umbenannt werden. Damit will die Axel Springer AG ein gemeinsames Markendach schaffen. Erklärtes Ziel des Medienriesen ist es, "digitales Leitmedium für Qualitätsjournalismus zu werden". Doch damit nicht genug: Kürzlich sickerte auch noch durch, dass die Vorstände von Axel Springer und ProSiebenSat1 über eine Fusion sprechen.

http://kress.de/mail/tagesdienst/detail/beitrag/132023-unter-einem-markendach-vereint-sender-n24-heisst-kuenftig-welt.html

http://kress.de/mail/tagesdienst/detail/beitrag/132015-das-kann-immer-noch-platzen-prosieben-und-axel-springer-sprechen-ueber-fusion.html

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13) BBC: 1.000 Stellen weniger

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Per Email kündigte BBC-Chef Tony Hall den 20.000 Beschäftigten die Streichung von 1.000 Stellen an. Grund dafür seien die veränderten Sehgewohnheiten durch die Digitalisierung. Für das kommende Jahr prognostizierte Hall ein Finanzloch von über 200 Millionen Euro.

http://www.zeit.de/kultur/2015-07/bbc-kuerzungen-etat

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14) Mindestlohn: Zwischenbilanz und erste Änderungen

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Erste Bilanz nach einem halben Jahr flächendeckendem gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland: Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles (SPD) bezeichnete ihn als Erfolgsmodell und kündigte gleichzeitig eine Lockerung der Informationspflichten an.

http://www.personalpraxis24.de/aktuelles/nachrichten/?user_aktuelles_pi1[aid]=320557&cHash=705e59d50a231327627c742f2021d82c

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15) Arbeitsschutz kommt für atypisch Beschäftigte oft zu kurz

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Sind Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz hierzulande für alle Arbeitnehmer selbstverständlich? Wer das bejaht, irrt: Denn atypisch Beschäftigte werden keineswegs immer von der klassischen Arbeitssicherheit erfasst. Darauf macht jetzt eine Analyse der Universitäten Trier und Jena aufmerksam.

http://www.betriebsratspraxis24.de/news/?user_aktuelles_pi1[aid]=318310&cHash=8c9daaf0c62ea2b23bff352bc668a207

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16) ver.di und BMAS: Beschäftigtendatenschutz vorantreiben

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Die zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt stellt Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen vor neue Herausforderungen. Obwohl die sogenannte Arbeit 4.0 in einzelnen Branchen unterschiedlich schnell Einzug hält, besteht die "zentrale Herausforderung der kommenden Jahre" nach Ansicht des Bundesarbeitsministeriums (BMAS) und ver.di darin, "die Risiken des digitalen Umbruchs zu bewältigen und die Chancen auszuschöpfen, damit gute Arbeit und gute Dienstleistungen geschaffen werden".

http://www.betriebsratspraxis24.de/news/?user_aktuelles_pi1[aid]=319247&cHash=75a6bba9362a6a6bdcac3660dcb722ff

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17) Rechtsecke

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+ Antrag auf Reduzierung der Arbeitszeit

Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, nach § 8 TzBfG beim Arbeitgeber einen Antrag auf Reduzierung der vereinbarten Arbeitszeit zu stellen. Wie die dabei abgegebenen Erklärungen zu beurteilen sind, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt.

BAG, Urteil vom 20.01.2015, Aktenzeichen: 9 AZR 860/13

http://www.bund-verlag.de/zeitschriften/arbeitsrecht-im-betrieb/aktuelles/news/2015/07/fuer-teilzeitverlangen-gelten-die-allgemeinen-regeln-ueber-willenserklaerungen.php

+ Geräteunabhängiger Rundfunkbeitrag für Privathaushalte ist rechtmäßig

Der Bayerische Verwaltungsgerichtshof hat entschieden, dass die Pflicht zur Zahlung des Rundfunkbeitrags im privaten Bereich für jede Wohnung durch deren Inhaber verfassungsgemäß ist. Das Gericht bestätigte damit ein Urteil des Verwaltungsgerichts München.

http://www.kostenlose-urteile.de/Bayerischer-VGH_7-BV-141707_Geraeteunabhaengiger-Rundfunkbeitrag-fuer-Privathaushalte-ist-rechtmaessig.news21230.htm

+ Presse I: Bundestag muss Zugang zu Wissenschaftlichem Dienst gewähren

Das Bundesverwaltungsgericht hat entschieden, dass die Bundestagsverwaltung Zugang zu den Ausarbeitungen der Wissenschaftlichen Dienste gewähren muss. Das Urheberrecht stehe weder der Einsicht in Unterlagen noch der Anfertigung von Kopien entgegen.

http://www.kostenlose-urteile.de/BVerwG_BVerwG-7-C-114-und-BVerwG-7-C-214_Bundestag-muss-Zugang-zu-Ausarbeitungen-der-Wissenschaftlichen-Dienste-gewaehren.news21211.htm

+ Presse II: Landtag muss Verwendung öffentlicher Mittel offenlegen

Das Verwaltungsgericht München hat dem Auskunftsbegehren des Chefredakteurs des Nordbayerischen Kuriers gegenüber dem Bayerischen Landtag stattgegeben und damit den Freistaat Bayern verpflichtet, dem Redakteur Auskunft darüber zu erteilen, welche jährliche Bruttovergütung ein früherer Landtagsabgeordneter für die Beschäftigung seiner Ehefrau als Sekretärin in seinem häuslichen Abgeordnetenbüro geltend gemacht hat.

http://www.kostenlose-urteile.de/VG-Muenchen_M-10-K-134759_Presserechtlicher-Auskunftsanspruch-Landtag-muss-Verwendung-oeffentlicher-Mittel-offenlegen.news21219.htm

+ Beleidigung muss kein Kündigungsgrund sein

Erfährt ein Vorgesetzter auf dem Weg der Indiskretion von einer Beleidigung eines Mitarbeiters gegen seine Person, rechtfertigt das keine Kündigung. Denn ein Arbeitnehmer darf auf die Vertraulichkeit eines Gespräches vertrauen. So hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in Mainz entschieden.

Urteil des LAG Rheinland-Pfalz vom 21.01.2015 (Az.: 3 Sa 571/14).

http://www.betriebsratspraxis24.de/news/?user_aktuelles_pi1[aid]=318866&cHash=7a3c8d748e3e38c9ba4bfc4bb89942d1

+ Anspruch auf Ruhezeit vor Betriebsratssitzung

Arbeitnehmer müssen zwischen zwei Arbeitstagen mindestens elf Stunden Ruhezeit haben, sagt das Gesetz. Diese Frist gilt auch als Maßstab, wenn ein Betriebsratsmitglied sich für eine Sitzung vom Schichtdienst freistellen lassen muss - so das LAG Hamm.

Die Revision ist unter dem Aktenzeichen 7 AZR 224/15 beim BAG anhängig.

LAG Hamm, Urteil vom 20.02.2015, Aktenzeichen 13 Sa 1386/14

http://www.bund-verlag.de/zeitschriften/arbeitsrecht-im-betrieb/aktuelles/news/2015/05/anspruch-auf-ruhezeit-vor-betriebsratssitzung.php

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18) Die Letzte

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Zeitungen sind glaubwürdig und Social Media unglaubwürdig? Das behaupten zumindest die Befragten einer ZDF-Studie. Wie repräsentativ dieses Ergebnis ist? Darüber kann sich jede/r selbst eine Meinung bilden. Das rund zweiminütige Video ist hier zu finden:

http://www.zdf.de/ZDFmediathek/beitrag/video/2439572/#/beitrag/video/2439572/Sind-die-Medien-noch-glaubwuerdig%3F

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19) Newsletter abbestellen

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20) Impressum

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Dieser Newsletter wird von Matthias von Fintel für connexx.av im zweimonatigen Turnus herausgegeben.

Redaktion: Kathlen Eggerling, Gundula Lasch

Fragen, Anregungen oder Kritik bitte an:

connexx.av, c/o ver.di

Matthias von Fintel

Paula-Thiede-Ufer 10, 10179 Berlin

Tel: 030/69562302

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